Das Ziel meiner Arbeit ist die erfolgreiche Begleitung von Organisationen, Führungskräften und MitarbeiterInnen bei der Umsetzung von komplexen HR Projekten. Dazu gehören klassische Themen der Personalentwicklung auf der persönlichen Ebene ebenso wie umfangreiche Veränderungsprojekte auf der Organisationsebene.
Im Mittelpunkt jeglicher Aktivitäten stehen dabei immer die Beteiligung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte, eine hohe Wirksamkeit der Maßnahmen sowie ein vernünftiges Kosten-Nutzen-Verhältnis. HR wird hier im klassischen Sinne als "Human Resources" benutzt. Da sich HR Projekte jedoch letztlich immer um Menschen drehen, ist "Human Relations" treffender.