Training & Moderation
Lernen ist weit mehr als reiner Wissenserwerb und kann besser als Verhaltensänderung definiert werden. Damit setzen sich moderne Lernumgebungen von alt bekannten Lernformen (z.B. Schule) ab. Die TeilnehmerInnen werden umfassend eingebunden (Gruppenarbeit, Fragen, Austausch und Diskussion) und aktiv in Bewegung gehalten. Gemischte Methoden sowie die Ansprache aller Lerntypen unterstützen die jeweiligen Veränderungsprozesse.
Im Zentrum meiner Trainingsmaßnahmen befinden sich daher immer die TeilnehmerInnen mit ihrem spezifischen Wissen, Interessen und Erfahrungen. Zusätzlich steht der praktische Nutzen im Vordergrund, um die gezielte Verhaltensänderung nachhaltig zu stärken!
Themengebiete für Trainings, Seminare und Workshops
- Talentmanagement - Konzeption, Leitung, Weiterentwicklung und Durchführung von Talentmanagementprogrammen (für Führungskräfte, Trainees, Potentialträger und Nachwuchskräfte)
- Personalentwicklung - Konzeption und Durchführung von Schulungen / Seminaren für Führungskräfte und MitarbeiterInnen
- Begleitung von Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen
- Konzeption und Leitung von Maßnahmen zur Strategieentwicklung
Beispiele, Optionen und Handlungsfelder
- Führungskräfteschulungen (Neu in Führung, Grundlagen, Haltung & Rolle, zentrale Aufgaben, Führung im Wandel)
- Kommunikation als zentrales Führungsinstrument (Mitarbeitergespräche, Delegieren, sachlich argumentieren, Konfliktmanagement)
- Führung in der Produktion
- Laterale Führung in Projekten und Teams
- Rebellen und Grassroot Workshops (Innovation, Teambuilding, Identifikation & Kultur, Produkt- und Prozessentwicklung)
- Zeit- und Selbstmanagement mit MS Outlook & MS OneNote
- Persönlichkeit & Wahrnehmung
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