HR Arbeit wird durch die Bedingungen in der VUCA-Welt beeinflusst. Bei zunehmender Flüchtigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit ist ein stabiles Wertesystem entscheidend, um Richtung zu geben und Vertrauen aufzubauen. Die unten aufgeführten Werte & Ziele sind mein persönlicher Kompass. Als Werte bestimmen sie die Grundlage für die Zusammenarbeit mit Organisationen, Führungskräften und MitarbeiterInnen. Gleichzeitig sind sie das erklärte Ziel meiner Arbeit, um nachhaltig und erfolgreich wirksam zu sein.
Zusammenarbeit statt Konkurrenz!
Kommunikation muss transparent, ehrlich und wertschätzend sein. Gerade in der HR Arbeit müssen alle beteiligten Parteien, Führungskräfte und MitarbeiterInnen umfassend informiert sein. Zusätzlich werden die Beteiligten maximal involviert, so dass das Ergebnis der gemeinsamen Arbeit fundiert, nachhaltig und auf einer breiten Basis akzeptiert ist. Ich glaube an die Chancen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit - Kommunikation ist der Schlüssel dazu!
Einstellung macht den Unterschied!
Optimismus schafft Vertrauen und eröffnet Optionen. Nur durch eine positive Grundeinstellung kann Entwicklung gelingen. Vertrauen ist dabei die wichtigste Währung, um Menschen für ein gemeinsames Ziel nachhaltig zu aktivieren und zu motivieren. Für mich sind daher Optimismus und Vertrauen zwei äußerst wichtige Einstellungen und die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit, Veränderung und Entwicklung!
Haltung wahren und kritisch hinterfragen!
Selbstreflektion schärft die Wahrnehmung und schafft Wirkung. Nur durch systematische Reflektion der eigenen Handlungen und Denkweisen entsteht größtmögliche Wirkung! Das gilt für Unternehmen, Teams und Personen gleichermaßen. HR Arbeit lernt dabei aus erfolgreichen Start-up-Unternehmen. Kleine, flexible Projekte werden bedarfsgerecht, kostenkritisch und schnell gestartet sowie regelmäßig evaluiert - dadurch entstehen Sinn, Wirkung und Erfolg!